①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
■採用した労働者に対する女性労働者の割合（区）
・男性：正規社員：86％ 非正規社員：0％
・女性：正規社員：14％ 非正規社員：0％
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
■男女の平均継続勤務年数の差異
・男性：25年
・女性：22年
・差異： 3年
■男女別の育児休業取得率（区）
・男性：正規社員： 15％ 非正規社員：0％
・女性：正規社員：100％ 非正規社員：0％
■有給休暇取得率
・取得率：80％（2022年度実績）
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