①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

■採用した労働者に対する女性労働者の割合(区)

・男性:正規社員:86% 非正規社員:0%

・女性:正規社員:14% 非正規社員:0%

 

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

■男女の平均継続勤務年数の差異

・男性:25年

・女性:22年

・差異: 3年

■男女別の育児休業取得率(区)

・男性:正規社員: 15% 非正規社員:0%

・女性:正規社員:100% 非正規社員:0%

■有給休暇取得率

・取得率:88%(2019年度実績)

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