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健康宣言2026

直江津電子工業 健康宣言   当社は、社員の健康維持・増進と、働き甲斐のある健全な職場づくりを実現するため、 健康経営に取り組むことを宣言します。   2026年9月1日 代表取締役社長 小田 哲宏 …

☆中途/新卒 採用活動中☆

中途採用 ◎会社説明会を希望の方は、以下の採用窓口へ記載事項(①~④)を記入の上、ご連絡ください。 ・採用窓口:直江津電子工業株式会社 採用窓口<pe_recruit@naoden.co.jp> ・記載事項 ①氏名 …

健康経営優良法人2026「ネクストブライト1000」に認定!

2026年3月9日、健康経営優良法人2026の認定法人の発表がありました。 2026年は昨年よりも多い全国23,085法人(昨年は19,796法人)の認定があった中、501~1500位に与えられる「ネクストブライト100 …

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく 「一般事業主行動計画」

次世代育成支援対策推進法に基づく 「一般事業主行動計画」

次世代育成支援対策推進法に基づく 「一般事業主行動計画」

育児休業等の取得の状況に関する備考

育休平均取得日数:男性35日(2025年3月1日~2026年2月28日生まれの子の実績) 育休平均取得日数:女性309日(2024年3月1日~2025年2月28日生まれの子の1歳までの実績)

女性の育児休業取得率

公表前事業年度 2025年 3月 1日 ~ 2026年 2月 28日 公表前事業年度において出産した女性労働者に対する、公表前事業年度において育児休業等(※)をした女性労働者数の割合 100%

男性の育児休業取得率等

公表前事業年度 2025年 3月 1日 ~ 2026年 2月 28日 公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等(※)をした男性労働者数の割合 66% 公表前事業年度にお …

女性の活躍に関する「情報公表」

公表日:2026年4月16日 区分 男女の賃金格差 平均年齢 全て 69.8% 45.8歳 正社員 71.6% 44.8歳 パート.有期社員 56.3% 54.9歳 <説明欄> ※小数点第二位を四捨五入し、小数点第一位ま …

健康宣言

直江津電子工業 健康宣言   当社は、社員の健康維持・増進と、働き甲斐のある健全な職場づくりを実現するため、 健康経営に取り組むことを宣言します。 2025年10月9日 代表取締役社長 小田 哲宏 ■健康経営と …

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